Polacy wolą mniej stresu niż wyższe zarobki. Nowe priorytety na rynku pracy

Aż 55% Polaków woli mniej stresującą pracę niż wyższe zarobki. Elastyczność i dobrostan psychiczny to nowe priorytety – pokazuje raport „Workmonitor Pulse 2025”. Elastyczność i dobrostan psychiczny ważniejsze niż awans i podwyżka – „Workmonitor Pulse 2025” ujawnia nowe priorytety pracowników Coraz więcej Polaków rezygnuje z wyższej pensji na rzecz mniej stresującej pracy i większej kontroli nad swoim czasem. Nowe badanie „Workmonitor Pulse 2025” pokazuje, że aż 55% respondentów woli spokojniejszą pracę niż wyższe wynagrodzenie, a 46% już zmieniło pracodawcę w trosce o zdrowie psychiczne. Komfort pracy wyprzedza pieniądze Dane z badania są jednoznaczne: pieniądze przestają być najważniejszym motywatorem. Dla pracowników coraz większe znaczenie mają elastyczność, autonomia i równowaga między pracą a życiem prywatnym. Aż 59% ankietowanych uznaje większy wpływ na godziny pracy za ważniejszy niż pensja, a 56% wskazuje na elastyczny czas jako priorytet, nawet ważniejszy niż miejsce wykonywania obowiązków. Praca zdalna? Już nie wystarcza Choć jeszcze niedawno praca zdalna była symbolem nowoczesności i komfortu, dziś pracownicy oczekują czegoś więcej: możliwości zarządzania swoim grafikiem i poczucia spokoju w codziennych zadaniach. Ponad połowa badanych (52%) twierdzi, że większa elastyczność jest bardziej wartościowa niż kolejna podwyżka. Pracodawcy muszą się dostosować Zarówno młodsi, jak i bardziej doświadczeni pracownicy zgadzają się co do jednego: dobrostan psychiczny to fundament satysfakcjonującej pracy. Pracodawcy, którzy nadal koncentrują się wyłącznie na wysokości pensji i benefitach materialnych, mogą wkrótce tracić kluczowych pracowników. Firmy, które wdrożą elastyczne modele pracy, zadbają o atmosferę i dobrostan zatrudnionych, zyskają nie tylko lojalność zespołu, ale też przewagę konkurencyjną. Pełny raport dostępny jest w opracowaniu „Workmonitor Pulse 2025 – PL” – warto się z nim zapoznać, by zrozumieć, jakie oczekiwania kształtują dzisiejszy rynek pracy. Facebook Twitter Pinterest Print Email