Poradnik ZUS. Świadczenia przedemerytalne. Dla kogo i na jakich zasadach?

Świadczenia przedemerytalne. Dla kogo i na jakich zasadach? Prezentujemy Państwu poradnik przygotowany przez pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chrzanowie. Zbiór przydatnych informacji. Kliknij "Czytaj więcej..." i poznaj szczegóły świadczeń przedemerytalnych. Świadczenia przedemerytalne – dla kogo  i na jakich zasadach ? Warunki wspólne dla wszystkich Zgodnie z art. 2 ust.3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia ogólne warunki wymagane do przyznania tego świadczenia, czyli: przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych, nadal jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna, w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia , albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180- dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, złoży wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub zatrudnienie w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych ustało po upływie 6- miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.  Warunki szczególne, zindywidualizowane m.in. uzależnione od stażu pracy, wieku, przyczyn rozwiązania stosunku pracy Pierwsza grupa osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego na podstawie przepisów ustawy     z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych - to osoby, z  którymi stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,u którego była zatrudniona lub pozostawała  w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy oraz: 1. W myśl art. 2 ust. 1 pkt. 1 ustawy: kobieta - ukończyła 56 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat, mężczyzna -  ukończył 61 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 25 lat . 2. W myśl art. 2 ust. 1 pkt. 6 ustawy: do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego kobieta -  posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata, mężczyzna -  posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 39 lat Za przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uważa się przepisy ustawy z dnia 13 lipca 2006r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy    ( Dz. U. Nr 158, poz.1121 ze zm.). Do drugiej grupy osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego należą te osoby, z którymi stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów  ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji  zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym byli zatrudnieni przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy oraz: 1. W myśl art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy: kobieta - ukończyła 55 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat, mężczyzna - ukończył 60 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat . 2. W myśl art. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy: Kobieta - posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej  35 lat, Mężczyzna - posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej  40 lat . Za rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,   rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, nastąpiło wygaśnięcie tego stosunku w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.   Kolejna grupa osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych to osoby wymienione w art. 2 ust. 1 pkt. 3 ustawy , które do dnia ogłoszenia upadłości prowadziły nieprzerwalnie i  przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i za ten okres opłacały składki na ubezpieczenie społeczne oraz do  dnia upadłości: kobieta ukończyła 56 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat, mężczyzna ukończył 61 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 25lat. Warunek nieprzerwalnego  prowadzenia działalności gospodarczej musi być spełniony do dnia ogłoszenia upadłości , tj. do dnia w którym sąd wydał postanowienie w tej sprawie.  Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt. 4 ustawy - osoba,  która zarejestrowała się we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego w przypadku, gdy do dnia, w którym ustało prawo do renty: kobieta ukończyła 55 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat, mężczyzna ukończył 60 lat życia i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 25lat. Ustanie  prawa do  renty oznacza utratę  dalszych  uprawnień do tego  świadczenia i może nastąpić  np. wskutek upływu okresu , na jaki była przyznana i niezgłoszenia  wniosku o ponowne ustalenie prawa do renty, albo też wskutek orzeczenia lekarza orzecznika ZUS albo komisji lekarskiej ZUS o zdolności do pracy. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje również osobom wymienionym z art. 2 ust. 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, są to osoby o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest, które: kobieta posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat, mężczyzna posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 25lat. w tym co najmniej 10 letni okres zatrudnienia w zakładach wymienionych w załącznikach nr 2 i 3 do ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. oraz w przedsiębiorstwach powstałych w wyniku przekształcenia, podziału lub połączenia tych zakładów lub przedsiębiorstw korzystających z ich majątków do czasu zaprzestania produkcji wyrobów zawierających azbest i oczyszczania tych zakładów z azbestu. Przy ustaleniu tego okresu uwzględnia się okresy przebyte do 31 grudnia 1999 r. Za okres ten uważa się również okresy zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach, jeżeli pracownik był oddelegowany i wykonywał stale prace na terenie zakładów wskazanych w załącznikach 2 i 3 do wymienionej wyżej ustawy. Do 10-letniego okresu zatrudnienia nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego oraz pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz świadczeń pieniężnych na wypadek choroby i macierzyństwa. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje tylko tym osobom, które w dniu 28 września 1997 r. tj. w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. były zatrudnione w zakładach wymienionych do załącznika 2 i 3 lub oddelegowane do tych zakładów, a rozwiązanie stosunku pracy z ostatnim pracodawcą nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia. We wszystkich przedstawionych przypadkach prawo do świadczenia przedemerytalnego uzależnione jest od przebycia odpowiednich okresów uprawniających do emerytury, a więc okresów  ustalonych zgodnie z przepisami art. 5-9, art.10 ust.1 oraz art. 11 ustawy emerytalnej  są to okresy składkowe, nieskładkowe i uzupełniające. Świadczenie przedemerytalne przysługuje na wniosek osoby zainteresowanej nie wcześniej niż od następnego dnia po złożeniu wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów. Brak jakiegokolwiek dokumentu uzasadniającego przyznanie świadczenia przedemerytalnego wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia od daty wcześniejszej niż od następnego dnia po dniu w którym zostanie przedłożony ostatni wymagany dokument. Wniosek o świadczenie przedemerytalne należy złożyć w ZUS w terminie nieprzekraczającym 30 dni od wydania przez Powiatowy Urząd Pracy dokumentu poświadczającego 180 - dniowy okres pobierania  zasiłków dla bezrobotnych lub złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w okresie nie przekraczającym 14 dni od ustania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo od ustania zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub publicznych, gdy zatrudnienie to ustanie po upływie 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Wysokość zasiłku jest kwotą stałą dla wszystkich i wynosi 991,39 zł brutto, z wyjątkiem świadczeń dla osób wymienionych w art. 2  pkt.4, których świadczenie nie może być wyższe niż ostatnio otrzymywana renta. Kwota ta podlega waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustaje w przypadku zaistnienia jednej z okoliczności wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. a więc: na wniosek osoby pobierającej świadczenia przedemerytalne, w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U z 2013r. poz. 1440 z późn.zm). z dniem nabycia prawa własności lub objęcia w posiadanie nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe albo współwłasności nieruchomości rolnej jeżeli udział przekracza 2 ha przeliczeniowe, wraz ze śmiercią osoby uprawnionej. Web SoftPodziel się